Ngành Quản trị nhân lực học những gì? Sau này làm gì?,.... là những câu hỏi được nhiều bạn thí sinh quan tâm. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu tổng quan về ngành chưa bao giờ hết "hot" này nhé!
Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Ngành Quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Mục tiêu đào tạo của ngành Quản trị nhân lực
Đào tạo Cử nhân ngành Quản trị nhân lực có trí tuệ và nhân cách tốt, có phương pháp tư duy khoa học, năng lực tổ chức và bản lĩnh kinh doanh cao. Cùng với những kiến thức chuyên môn vững chắc, hiện đaị, người học có năng lực thực hành cao, có khả năng thích ứng trong môi trường kinh doanh quốc tế, dưới điều kiện làm việc áp lực cao, năng động và sáng tạo, quan hệ giao tiếp tốt, có khả năng tự lập.
Về kiến thức

Hiểu rõ những nguyên lý căn bản về quản trị kinh doanh và doanh nghiệp
Hiểu biết sâu sắc về con người nói chung và nhân lực nói riêng
Hiểu rõ cơ cấu tổ chức, các nguyên tắc tổ chức hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Nắm vững các văn bản pháp luật liên quan đến đến lao động, nguồn nhân lực
Hiểu rõ nguyên lý, nguyên tắc, nội dung, phương pháp quản trị nguồn nhân lực
Hiểu rõ cách thức và quy trình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Xem thêm: https://tuyensinhdonga.edu.vn/chuyen-ng ... -nhan-luc/
Về kỹ năng

Có chứng chỉ tin học văn phòng và sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ cho chuyên ngành học
Ngoại ngữ Tiếng Anh trình độ B1 (khung tham chiếu Châu u) hoặc ngoại ngữ khác theo quy định có trình độ tương đương.
Kỹ năng làm việc theo nhóm;
Kỹ năng giao tiếp ứng xử, đàm phán, thuyết trình;
Kỹ năng hoạch định chiến lược và lập kế hoạch nguồn nhân lực;
Kỹ năng soạn thảo văn bản;
Khả năng xây dựng, phân tích và đánh giá các chính sách liên quan đến lao động;
Khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá tình hình nhân lực của doanh nghiệp;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết vấn đề trong lĩnh vực quản lý nhân lực;
Xem thêm: https://tuyensinhdonga.edu.vn/chuong-tr ... -nhan-luc/
Ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc không?
Ngành quản trị nhân lực đang là ngành phát triển mạnh ở nước ta nên cơ hội làm việc đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này vô cùng rộng mở. Với những kỹ năng cũng như các kiến thức đã được trau dồi, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực dễ xin việc tại các đơn vị, doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:
Hành chính nhân sự: Làm nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp với công việc tương đối nhẹ nhàng,thu nhập ổn định.
Chuyên viên quản lý đào tạo: Nếu có năng lực bạn sẽ được làm giảng viên nội bộ của trường học, hay chức vụ nhân viên quản lý đào tạo.
Chuyên viên tuyển dụng: Bao gồm các hoạt động liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá, sắp xếp công việc cho người được tuyển dụng.
Chuyên viên chính sách đãi ngộ, chuyên viên lương: Chịu trách nhiệm quản lý về các chinh sách đãi ngộ, lương cho toàn thể nhân viên.
Hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự: Lên kế hoạch hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự mới cũng như phân bổ hợp lý theo năng lực công việc.
Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý.
Quản lý đào tạo: Làm quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo nhân sự, và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng đúng và phát huy được thế mạnh của mình.
Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng.

Vậy là chúng tôi đã giới thiệu đến bạn những thông tin cơ bản nhất về ngành Quản trị nhân lực rồi đấy. Chúc bạn lựa chọn được ngành học phù hợp với bản thân!